金融事業企画（決済・クレジット領域）/ リーダー候補

PayPayについて 2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。 OUR VISION IS UNLIMITED_ 我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。 この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 業務について ▼金融推進本部の紹介 PayPayはこれまで、日本のデジタル金融プラットフォームとしてユーザー基盤・加盟店基盤を拡大してきました。 現在は、その確立した基盤を前提に、国内金融事業をもう一段進化させるフェーズに入っています。 金融事業は、PayPayの3つの柱の1つ。なかでもクレジット事業は、単なる決済手段の拡充ではなく、決済体験そのものを再設計する重要領域です。 いま取り組んでいるのは、カード決済とスマートフォン決済を横断した新たな決済体験の構築です。 「PayPay残高」「PayPayカード」「PayPay銀行」といった複数の金融機能を統合し、ユーザーが利用シーンに応じて最適な支払い方法を選択・管理できる仕組みの高度化。 さらに、加盟店における決済手段の拡充を通じて、ユーザーと加盟店双方にとって利便性の高い環境を整備しています。機能追加のフェーズではなく、既存の成功モデルを前提に、体験を統合し、再定義するフェーズです。 市場が成熟に向かう今だからこそ、決済体験の質そのものが競争力になります。 金融推進本部は、その進化を戦略から実装まで担う組織として、事業計画の策定、新サービス構想、アライアンス推進、プロジェクトリードまでを一気通貫で担い、国内金融事業を次のステージへ引き上げていきます。 更なる拡大に向けた挑戦が、ここにあります。既にある大規模な基盤の上で、決済の新しい標準をつくる。その中核を担っていただける方を募集しています。 ◎組織構成：現在の金融推進本部は20代後半～40代後半の30名強ほどで構成されております。 ▼関連コンテンツ • PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01 • 圧倒的なスピードで、「USER FIRST」を実現する。 • 「世の中があっと驚く事業を作りたい」金融推進部の挑戦 • 金融サービスで日常を変えるには、ユーザー視点こそが未来を切り開く • PayPayの成長速度より自ら一歩先の成長を 金融事業推進本部トップが大切にする仕事の流儀 • 裁量とスピード感に惹かれPayPayへ。グループ各社をつなぐPMO • ユーザー体験を変えるサービスの知名度拡大が使命。PayPayクレジット推進担当者の想い ▼募集の背景 PayPayクレジット及びPayPayカードを国内No.1のサービスにし、PayPayの3つの柱の1つである金融事業を最大化する人を募集しています。 国内No.1となるためにサービスや機能面においてユーザーに最高のUIUXを提供し、さらに他社に例を見ないクレジットカードとスマホ決済のハイブリッドサービスを実現していきたいと考えています。 そのためのユーザーファーストなビジネス、サービス企画ができる方、またそれを実現した上で自身が主体的に事業推進し、国内No.1を一緒に目指していただける方にご参画頂きたいです。 【具体的な業務内容】 PayPayの金融事業における戦略立案及び事業の推進担当のポジションです。 PayPayの金融事業を国内No.1にするために、金融事業の中のクレジット事業（PayPayクレジット）を通じて、PayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。 • 金融事業、特にクレジット事業（PayPayクレジット）における戦略及び事業計画の立案 • クレジット領域における新規事業/新サービス開発 • データに基づいた戦略及び事業計画の立案 • 戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント • グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進 • 数値分析及びレポーティング ▼本ポジションの魅力 • PayPayのユーザー基盤をベースにクレジットサービス（旧あと払い）を構築し、世に届けることができます。 • 「これまでにないサービス」をユーザーに届けるために新しいことにチャレンジする機会が大いにあります。 • 従来型の金融機関では味わえないPayPayならではの業務スピードや業務手法を金融事業において経験できます。 • PayPayカード社含めて様々な部門や関係者とチームを組んでの業務ができます。 必要な経験/スキル • クレジットカード関連の業務経験（5年以上） • 事業開発/サービス企画/国際ブランド企画/プロジェクトマネジメントいずれかの経験 • 5名程度のマネジメント経験 • 社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル あると望ましい経験/スキル • データに関する以下のようなご経験をお持ちの方 └SQLによるデータ取得・加工経験 └プログラミングスキル（Python/R等） └データを活用した事業開発経験 • 新興技術・テクノロジーへの強い興味関心 • 新規事業を立ち上げた経験 • 事業の変革やリストラクチャリングを実施した経験 • マーケットリサーチ経験 PayPayが求める人物像 • PayPay 5 senses に当てはまる方 待遇・条件 雇用形態 • 正社員 勤務地 • Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク） ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。 ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。 勤務時間 • スーパーフレックス制（コアタイム無し） • 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間） 休日 • 土日祝日、年末年始および会社指定日 休暇（法定 休暇 および会社 福利厚生） • 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） • パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） • ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。 給与 • 年俸制（一部固定残業代含む） • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 • 毎年1回見直し • 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回） • 時間外勤務手当、深夜勤務手当有 ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応） ベネフィット • 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） • 企業型確定拠出年金制度 Other Information: • PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP • PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG • PayPay Product Blog /JP • PayPay Product Blog /ENG